Σύμφωνα με το άρθρο 10, «Η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει έως την 31η Δεκεμβρίου 2020 τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούσε κατά την 1η Αυγούστου 2020, βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Για τον έλεγχο, από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούσε η επιχείρηση κατά την 1η Αυγούστου 2020, εξαιρούνται οι λύσεις συμβάσεων ένεκα συνταξιοδότησης ή θανάτου, οι λύσεις συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου και οι οικειοθελείς παραιτήσεις».
Έτσι, αν μια εποχική ξενοδοχειακή ή άλλη επιχείρηση σύναψε εντός του διαστήματος κατά το οποίο επετράπη η λειτουργία της, σύμβαση ορισμένου χρόνου, είναι επιλέξιμη, ενώ αν σύναψε σύμβαση αορίστου χρόνου, είναι μη επιλέξιμη. Επίσης, εάν μια ξενοδοχειακή ή άλλη επιχείρηση 12μηνης λειτουργίας προσέλαβε επιπλέον προσωπικό κατά τη θερινή περίοδο, με σύμβαση αορίστου διαρκείας, είναι μη επιλέξιμη.
Κατόπιν των παραπάνω, και με δεδομένο πως, λόγω της πανδημίας, σι επιχειρήσεις στα νησιά προχώρησαν σε σύναψη συμβάσεων αορίστου χρόνου, καθώς δεν ήταν σε θέση να προβλέψουν το διάστημα λειτουργίας και απασχόλησης του προσωπικού τους;
Ερωτώνται οι κκ Υπουργοί:
- Υπάρχει πρόβλεψη για βελτίωση του άρθρου 10 της ΚΥΑ;
- Αν ναι, εντός ποιου χρονοδιαγράμματος;
Η ερωτώσα βουλευτής
Φωτεινή Μπακαδήμα
