Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) και τα λοιπά νομικά πρόσωπα της Γενικής Κυβέρνησης μπορούν να προχωρούν σε πρόσληψη υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) όταν τακτικοί ή συμβασιούχοι υπάλληλοι απουσιάζουν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι περιπτώσεις αφορούν:
άδεια κύησης, λοχείας και μητρότητας,
ειδική παροχή προστασίας μητρότητας,
άδεια φροντίδας τέκνου,
άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου,
άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
Με αυτόν τον τρόπο αντιμετωπίζεται το πρόβλημα που συχνά εμφανίζεται στους δήμους και τις υπηρεσίες, όταν μοναδικοί υπάλληλοι σε κρίσιμες θέσεις απουσιάζουν για μήνες, αφήνοντας κενά που δυσχεραίνουν την καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών.
Διαδικασία αντικατάστασης
Οι προσλήψεις θα γίνονται με βάση τους πίνακες κατάταξης των υποψηφίων, τηρώντας αυστηρά τη σειρά εγγραφής. Οι συμβάσεις θα έχουν διάρκεια ίση με το χρονικό διάστημα της άδειας του υπαλλήλου που αναπληρώνεται. Με τη λήξη τους, οι αναπληρωτές θα επανεγγράφονται στους πίνακες για μελλοντική αξιοποίηση.
Οικονομικές προβλέψεις
Οι αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές τόσο των αναπληρωτών όσο και των αναπληρουμένων θα καλύπτονται από τους δικαιούχους φορείς και θα θεωρούνται επιλέξιμες δαπάνες στα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα. Ωστόσο, τίθεται σαφής περιορισμός: δεν επιτρέπεται ούτε η παράταση πέραν της άδειας του υπαλλήλου ούτε η μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου. Τυχόν τέτοια μεταβολή θεωρείται αυτοδικαίως άκυρη.
Στόχος της ρύθμισης
Η τροπολογία στοχεύει στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών του Δημοσίου και των Ο.Τ.Α., δίνοντας τη δυνατότητα άμεσης κάλυψης αναγκών χωρίς να απαιτείται μακρά διαδικασία έγκρισης. Παράλληλα, εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι που κάνουν χρήση θεσμοθετημένων αδειών (π.χ. μητρότητας ή ανατροφής τέκνου) δεν θα δημιουργούν ακούσια δυσλειτουργίες στην υπηρεσία τους.
