Σύμφωνα με το υπουργείο, το νέο νομοσχέδιο θα κάνει δυνατές τις «εύκολες και γρήγορες προσλήψεις», ενώ ταυτόχρονα θα μειώσει τη γραφειοκρατία και θα εναρμονίσει τη νομοθεσία με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την εργασία.
Όπως αναφέρει η υπουργός, στόχος των διατάξεων είναι η εξοικονόμηση χρόνου και πόρων, αλλά και η ενίσχυση της διαφάνειας και της προσβασιμότητας σε πραγματικό χρόνο.
Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις
- Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
- Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
- Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
- Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.
Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί:
- Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
- Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες. Αυτό περιλαμβάνει τα εξής:
- Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.
- Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους).
- Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.
