Newsroom (1) Αρχικά, αναφέρθηκε στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας: «Τον Δεκέμβριο, οφείλω να αναφέρω όπως και όλα τα Κράτη – μέλη στην ευρωπαϊκή επιτροπή, το κάνει η χώρα μας για να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις εργασίας γιατί αντικειμενικά η χώρα μας έχει πάρα πολλά περιθώρια βελτίωσης στον τομέα αυτό. Είχαμε δύο δρόμους, ο ένας δρόμος ήταν να πάμε μονομερώς να πούμε, η ελληνική κυβέρνηση θα κάνει ένα, δύο κλπ και ο άλλος δρόμος πολύ πιο δύσκολος, με πολύ χαμηλά ποσοστά πιθανής ευδοκίμησης θα έλεγα, ήταν να επιχειρήσουμε κάτι που δεν είχε ξαναγίνει ποτέ και αυτό ήταν να καθίσουμε να συζητήσουμε και να συμφωνήσουμε η Κυβέρνηση και όλοι οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι, δηλαδή εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών. Προσπαθήσαμε να ακολουθήσουμε τον δεύτερο δρόμο, έχοντας κατά νου ότι είναι κάτι πάρα πολύ δύσκολο και πιθανόν να το πετύχουμε θα ήταν πάρα πολύ χαμηλές.
Ξεκίνησε πριν από επτά μήνες, τον Μάιο ξεκινήσαμε διαβουλεύσεις σε τεχνικά επίπεδα και σιγά σιγά προχωρούσαν οι συζητήσεις και πήγαμε πλέον σε επίπεδο ηγεσιών των κοινωνικών εταίρων, δηλαδή ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΒΒΕ και ούτω καθεξής και άρχισαν αυτές οι συζητήσεις. Σιγά, σιγά άρχισε να διαφαίνεται ότι πραγματικά υπήρχε ένα πρόσφορο έδαφος. Αυτή η συμφωνία, η οποία εν τέλει επετεύχθη, για μένα, έχει δύο βασικά χαρακτηριστικά.
Το πρώτο, είναι ιστορική, γιατί είναι η πρώτη φορά στην ιστορία της χώρας μας που επιτυγχάνεται μία συμφωνία κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων σε ένα τόσο ευρύ πεδίο ζητημάτων του εργατικού δικαίου. Αυτή είναι η πρώτη πτυχή και μας δείχνει πραγματικά πόσα πολλά μπορούμε να επιτύχουμε όταν καθόμαστε όλοι, καλή τη πίστη για να βρούμε κοινό έδαφος. Ο δεύτερος λόγος, τον οποίον αυτή η συμφωνία είναι ιστορική, είναι για το περιεχόμενό της, ότι δηλαδή μέσω αυτής της συμφωνίας οδηγούμαστε σε περισσότερες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, σε πιο εύκολη επέκταση της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Άρα αυτή η ομπρέλα προστασίας, επεκτείνεται και καλύπτει, προστατεύει περισσότερους εργαζόμενους. Άρα αυτό προσφέρει μεγαλύτερη ασφάλεια στον εργαζόμενο, πιο σταθερό περιβάλλον στις επιχειρήσεις και πιο ξεκάθαρους κανόνες εργασίας για όλους στην αγορά εργασίας».
«Όποιος αντιτίθεται σε αυτή τη συμφωνία, επί της ουσίας αντιτίθεται στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Γιατί η συμφωνία δεν είναι απλά ένα νομοσχέδιο της κυβέρνησης, είναι μία συμφωνία όλων. Άρα, όποιος ασκεί κριτική σ αυτήν ασκεί κριτική και σε όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Δεύτερον, καμία κύρωση. Η Ελλάδα, όπως και όλα τα κράτη μέλη, οφείλουν να δώσουν απλά έναν οδικό χάρτη για το πώς θα επιχειρήσουν. Δεν υπάρχει καν υποχρέωση αποτελέσματος. Είναι υποχρέωση προσπάθειας, πώς θα επιχειρήσουν να αυξήσουν το ποσοστό κάλυψης, εμείς θα το αναφέρουμε αυτό μέχρι τέλος του χρόνου. Δεν υπάρχει απολύτως καμία κύρωση, τουναντίον, υπάρχει για πρώτη φορά μία συμφωνία που υπερβαίνει κόμματα και χρώματα. Ας ξεχάσουμε λίγο τις κομματικές γραμμές, ας σκεφτούμε λίγο εθνικά. Για μένα αυτή η διαδικασία ήταν πάρα πάρα πολύ δύσκολη. (…) Εμείς ήμασταν αποφασισμένοι και το γεγονός ότι ήρθαν όλοι επικεφαλής και τους ευχαριστώ δημοσίως για αυτό, ότι ήρθαν προτάσσοντας το συλλογικό και όχι το ατομικό, το τη συλλογική προσπάθεια και όχι το συμφέρον του κάθε φορέα, λέει πάρα πολλά για τα πόσα πολλά μπορούμε να επιτύχουμε στη χώρα μας και για κάτι άλλο» απάντησε ερωτηθείς για την αντιπολίτευση που υποστηρίζει ότι η έσπευσε να κλείσει τη συμφωνία προκειμένου να μην υπάρξουν κυρώσεις.
Και συνέχισε εξηγώντας τα επόμενα βήματα: «Δύο επόμενα βήματα, εντός Δεκεμβρίου θα ετοιμάσουμε τον οδικό χάρτη, ο οποίος θα υποβληθεί και στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή για το τι θα κάνει η χώρα μας. Άρα θα έχει το περιεχόμενο της Κοινωνικής Συμφωνίας. (…) Δεύτερο βήμα, η νομοθέτηση της κοινωνικής συμφωνίας αμέσως μετά, αρχές του χρόνου, δηλαδή του 2026».
Όσον αφορά το μείζον θέμα της βιωσιμότητας του συνταξιοδοτικού και του ασφαλιστικού εξήγησε: « Το τονίζω αυτό γιατί είναι άλλο η δημογραφική πρόβλεψη και άλλο αν θέλετε, όλες οι παράμετροι που καθορίζουν τη βιωσιμότητα ασφαλιστικού συστήματος. Η αλήθεια είναι ότι η χώρα μας έχει κάνει πολλά βήματα μπροστά στο κομμάτι του ασφαλιστικού.
Πρώτα από όλα, τα δύσκολα μνημονιακά χρόνια πάρθηκαν πολύ δύσκολες αποφάσεις που ενίσχυσαν προφανώς τη βιωσιμότητα ασφαλιστικού συστήματος. Δεύτερον, η χώρα τα τελευταία πέντε χρόνια ανακτά τρομερό έδαφος, πολύ απλά γιατί δουλεύουν σχεδόν 600.000 περισσότεροι Έλληνες από ότι δούλευαν. Αυτό συνεισφέρει πάρα πολύ στη βιωσιμότητα ασφαλιστικού συστήματος. Σκεφτείτε ότι είχαμε μια ανεργία στο 18% σήμερα, ανεργία αυτή είναι στο 8%, είναι στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 17 ετών. (…) 600 σχεδόν χιλιάδες άνθρωποι δεν δούλευαν, τώρα δουλεύουν και πληρώνουν εισφορές. Άρα ενισχύουν τα ασφαλιστικά μας ταμεία. Σημείο τρίτο, πάρα πολύ σημαντικό, η ψηφιακή κάρτα έχει ένα θεαματικό αποτέλεσμα στο να καταπολεμήσει υποδουλωμένοι και αδήλωτη εργασία. Έχουν αυξηθεί τρομακτικά πάρα πάρα πολύ οι εισφορές στον ΕΦΚΑ, επειδή ακριβώς δηλώνεται η εργασία και υπάρχει πολύ μεγαλύτερη συμμόρφωση.
Τέταρτο σημείο, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι. Σας θυμίζω ότι με το παλιότερο καθεστώς, όταν κάποιος ήταν συνταξιούχος και ήθελε να εργάζεται, είχε παρακράτηση της σύνταξής του κατά 60%. Το 60% αυτό με πρωτοβουλία και του Γιάννη Βρούτση και του Αδώνιδος Γεωργιάδη, πολύ σημαντικές πρωτοβουλίες μειώθηκε αρχικά στο 30% και πλέον καταργήθηκε πλήρως, η παρακράτηση. Δηλαδή σήμερα ένας συνταξιούχος που επιθυμεί να εργάζεται θα παίρνει το παίρνει στο ακέραιο τη σύνταξή του και ταυτόχρονα μπορεί να εργάζεται αποδίδοντας ένα 10% αυτού που κερδίζει στον ΕΦΚΑ. Αυτό έχει οδηγήσει σε μία πολύ μεγαλύτερη συμμόρφωση με την ασφαλιστική νομοθεσία. Δηλώνεται η εργασία, αυξάνονται οι αποδοχές. Άρα λοιπόν, σας είπα μερικά από τα στοιχεία που συνθέτουν δομικές βελτιώσεις στο ασφαλιστικό μας σύστημα και για αυτό ακριβώς έχω πει ότι με βάση τα στοιχεία που μου δίνει η Αναλογιστική Αρχή του Υπουργείου Εργασίας, αυτή τη στιγμή που μιλάμε δεν υπάρχει οποιοσδήποτε, θα έλεγα λόγος για αλλαγές που συζητούνται κατά καιρούς».
