Η παροχή ομαδικού προγράμματος ασφάλισης για το σύνολο των εργαζομένων της Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη είναι η σημαντικότερη αλλάγή που φέρνει η ανανέωση της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης με το Σωματείο Εργαζομένων της γνωστής αλυσίδας.
Ομαδική ασφάλιση
Η επαναφορά της ομαδικής ασφάλισης ήταν ένα πάγιο αίτημα των πρώην εργαζόμενων στην Μαρινόπουλος (που εξαγοράστηκε) καθώς τους την παρείχε η προηγούμενη εταιρεία μέχρι ένα διάστημα πριν την κατάρρευση της. Πλέον επανέρχεται και αφορά το σύνολο των υπαλλήλων της Σκλαβενίτης.
Η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει και την δυνατότητα απουσίας με αποδοχές σε εργαζόμενους με παιδιά με ειδικές ανάγκες.
Σε επίπεδο οικονομικών απολαβών αυτές μένουν ανεπηρέαστες από την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης. Υπενθυμίζεται ότι τον Μάιο του 2017 η διοίκηση της Σκλαβενίτης είχε προχωρήσει σε αυξήση που έφθανε έως και 46% στους χαμηλόμισθους με αποτέλεσμα οι συνολικές βασικές απολαβές να διαμορφώνονται στα 860 ευρώ.
Μισθοί, επιδόματα και παροχές
Ειδικότερα η σύμβαση που υπογράφηκε το 2018 και θα έχει ισχύ για το 2019 και 2020 περιλαμβάνει:
-Βασικός μηνιαίος μικτός μισθός για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και με προϋπηρεσία έως 2 έτη ορίζονται τα 800 ευρώ.
-Βασικός μηνιαίος μικτός μισθός για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και με προϋπηρεσία άνω των 2 ετών ορίζονται τα 860 ευρώ.
– Επίδομα γάμου που για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και ανεξαρτήτως βασικού μισθού ανέρχεται σε 60 ευρώ μικτά. Το επίδομα χορηγείται σε εργαζόμενους έγγαμους, διαζευγμένους ή σε κατάσταση χηρείας, καθώς και σε άγαμους γονείς. Το επίδομα καταβάλλεται σε αμφότερα τα μέλη του ζεύγους εάν και οι δύο εργάζονται στην “Σκλαβενίτης”.
– Επίδομα για όσους έχουν από τρία παιδιά και άνω που για εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης ανέρχεται μηνιαίως σε 50 ευρώ μικτά. Το επίδομα καταβάλλεται σε αμφότερους τους γονείς εάν εργάζονται και οι δύο στην επιχείρηση.
– Επίδομα 100 ευρώ για όσους έχουν συμπληρώσει στην επιχείρηση από 20 έως 30 έτη.
– Επίδομα 150 ευρώ για όσους έχουν συμπληρώσει στην επιχείρηση από 30 έτη και άνω.
– Επίδομα θέσης για τα στελέχη.
– Για την κάλυψη πάγιων και τακτικών λειτουργικών αναγκών της, η επιχείρηση θα προτάσσει τους εργαζόμενους που ήδη διαθέτει με μερική απασχόληση είτε με μετατροπή της σύμβασής τους σε πλήρους απασχόλησης είτε με αύξηση των συμβατικών ωρών απασχόλησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι κοινός στόχος είναι η μείωση του ποσοστού της μερικής και διαλείπουσας απασχόλησης.
– Η επιχείρηση χορηγεί στους εργαζόμενους έκπτωση 5% για αγορές τροφίμων, ειδών ευρείας κατανάλωσης και ηλεκτρικών μικροσυσκευών από τα καταστήματά της συνολικής αξίας έως 6.000 ευρώ ετησίως και 10% για την αγορές ειδών οικιακού εξοπλισμού, ένδυσης και υπόδησης, βιβλίων και παιχνιδιών χωρίς όριο αγορών.
Τι λέει το Σωματείο Εργαζομένων
Στην ανακοίνωση του το Σωματείο Εργαζομένων στην Ε.Υ. Σκλαβενίτη αναφέρει:
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας, ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους των Ελληνικών Υπεραγορών Σκλαβενίτης, ότι μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις με την Επιχείρηση, τις αλλεπάλληλες Γενικές Συνελεύσεις των Παραρτημάτων του, τις συνεδριάσεις του Γενικού του Συμβουλίου, αποφάσισε ομόφωνα για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μιας Συλλογικής Σύμβασης που εκτός των άλλων προβλέπει:
Την αναδρομική ισχύ από την Λήξη της προηγούμενης.
Την διετή διάρκειά της με τους ίδιους μισθολογικούς και άλλους όρους με την σύμβαση του 2018 (μαζί με την μονοετή διάρκεια της σύμβασης του 2018 καλύπτει το αίτημα του Σωματείου μας για τριετή διάρκεια).
Την επαναφορά του ομαδικού προγράμματος Ασφάλισης, για όλους τους εργαζόμενους στις Ε.Υ.Σ.
Την δυνατότητα απουσίας με αποδοχές σε εργαζόμενους με παιδιά με ειδικές ανάγκες.
Συνάδελφοι, σίγουρα η σύμβαση αυτή δεν είναι εκείνη που θα καλύπτει όλες τις πραγματικές μας ανάγκες. Είναι όμως μια σύμβαση που ειδικά για τους εργαζόμενους της πρώην Μαρινόπουλος και όχι μόνο, συνεχίζει να διασφαλίζει στο ακέραιο όλα τους τα δικαιώματα αλλά και να τα διευρύνει.
Αυτή η σύμβαση αλλά και ότι έχει πετύχει το Σωματείο μας από την απόφαση εξυγίανσης μέχρι και σήμερα, αποδεικνύει με τον ποιο ολοφάνερο τρόπο ότι όταν οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι και σωστά προσανατολισμένοι γύρω από το Σωματείο τους και δεν είναι επιρρεπείς είτε σε διάφορες σειρήνες είτε σε «τοξικές καταστροφολογίες», μπορούν ακόμη και κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες να πετύχουν πολλά.
Σύντομα θα ακολουθήσει αναλυτική παρουσίαση της Σύμβασης αλλά και του προγράμματος ομαδικής ασφάλιση
Μέλος του μητρώου
