Newsroom Είναι αυτό που λέμε το ανθρώπινο κεφάλαιο, που καθορίζει την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος αλλά και το μέλλον μιας εταιρείας. Μάλιστα όσο πιο αυξημένη είναι η εργασιακή δέσμευση τόσο το καλύτερο για την επιχείρηση.
Πλέον τα διοικητικά στελέχη μιας εταιρείας γνωρίζουν, ότι πρέπει να κάνουν ένα βήμα πέρα από την απόκτηση και εύρεση προσωπικού. Χρειάζεται να εστιάσουν στο σύνολο της υπαλληλικής ζωής. Αναγνωρίζουν τη σημασία της εύρεσης βιώσιμων στρατηγικών για τη μεγιστοποίηση της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό. Με αυτόν τον τρόπο η απόδοση επί της επένδυσης (ROI), όπου εν προκειμένω η επένδυση είναι οι εργαζόμενοι, είναι εξασφαλισμένη.
Τα οφέλη από την εργασιακή δέσμευση
Εφαρμόζοντας αποτελεσματικές στρατηγικές εργασιακής δέσμευσης οι εργαζόμενοι βελτιώνουν αισθητά την απόδοσή τους. Δεν είναι όμως μόνο η μετρήσιμη αύξηση της παραγωγικότητάς τους, αλλά φέρνουν επιπλέον οφέλη στην επιχείρηση, όπως αυξημένα έσοδα, διατήρηση του πελατολογίου, διατήρηση των ταλαντούχων υπαλλήλων, αλλά και ένα ασφαλέστερο εργασιακό περιβάλλον. Όλα αυτά λειτουργούν σωρευτικά κάνοντας τα κέρδη αισθητά σε μηνιαία βάση, αλλά και εξασφαλίζει μακροπρόθεσμη ευημερία στην επιχείρηση.
Πότε οι θέσεις εργασίας προάγουν την εργασιακή δέσμευση
Για να μιλήσουμε για εργασιακή δέσμευση στις εκάστοτε θέσεις εργασίας υπάρχουν 3 προϋποθέσεις:
Φυσική δέσμευση: Οι εργαζόμενοι μεταχειρίζονται ένα ορισμένο ποσό ενέργειας για να εκτελέσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα. Το επίπεδο της πολυπλοκότητας της εργασίας προκύπτει σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, που διαθέτει ο εργαζόμενος.
Συναισθηματική δέσμευση: Οι υπάλληλοι καταννοούν τη σημασία της εργασίας και βάζουν την καρδιά τους σε αυτή. Αισθάνονται την πρόκληση και εμπνέονται καθώς εκτελούν την εργασία. Επίσης στο πέρας κάθε δουλειάς έχουν την αίσθηση της ολοκλήρωσης ενός επιτεύγματος.
Γνωστική δέσμευση: Οι εργαζόμενοι εγκλιματίζονται και η δουλειά ρέει ομαλά.
Όταν οι εργαζόμενοι βιώνουν και τα 3 παραπάνω επίπεδα δέσμευσης επενδύουν στον μέγιστο βαθμό στην εργασία τους και αποκτούν και συναισθηματικό δέσιμο με αυτή.
Από ποιες αξίες εμπνέεται ένας επαγγελματίας στην ιδανική θέση εργασίας;
Ένας εργαζόμενος, που βιώνει την εργασιακή δέσμευση στο κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον βιώνουν τα ακόλουθα:
- Έχουν ισχυρά εσωτερικά κίνητρα
- Κατανοούν ξεκάθαρα τα καθήκοντά τους
- Αναγνωρίζουν τη σημασία της συνεισφοράς τους
- Επικεντρώνονται στη μελλοντική ανάπτυξη και στην εκπαίδευση
- Αισθάνονται, ότι ανήκουν στην κοινότητα- δηλαδή την επιχείρηση
Σαν αποτέλεσμα των παραπάνω συνεισφέρει στην άντληση ικανοποίησης από τη δουλειά. Απόρροια αυτής της ικανοποίησης είναι η προσφορά στην εταιρεία. Για την ακρίβεια κάθε υπάλληλος προσφέρει αξία σε μια εταιρεία. Οι δεσμευμένοι στην εργασία τους υπάλληλοι προσφέρουν πολύ περισσότερο.
Μέσα κοινωνικής δικτύωσης: Επιστράτευση για εύρεση εργασίας
Ακόμη και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να επιστρατεύσει κανείς κατά την εύρεση εργασίας. Κι ενώ συνήθως για τον σκοπό αυτό έχει κανείς στο μυαλό του το LinkedIn, είναι κι άλλες πλατφόρμες κοινωνική δικτύωσης κατάλληλες γι’ αυτόν τον σκοπό, όπως για παράδειγμα το facebook. Υπάρχουν ωστόσο κάποιοι γενικοί κανόνες, που θα πρέπει να έχει κανείς εφόσον μπει στη διαδικασία να χρησιμοποιήσει τα μέσα αυτά για την εύρεση εργασίας.
Το βασικότερο απ’ όλα είναι, ότι θα πρέπει να διατηρεί ένα επαγγελματικό προφίλ. Καθώς τα περισσότερα είναι συνδυασμένα με στιγμές από την προσωπική μας ζωή, για χρήση τους σε επαγγελματικό επίπεδο θα πρέπει να το καθαρίσετε από εικόνες προκλητικές. Επιπρόσθετα είναι καλό να αποφεύγονται σχόλια για την πολιτική ή ευαίσθητα θέματα, στα οποία οι τοποθετήσεις μπορεί να χαρακτηριστούν προσβλητικές. Κατά τα άλλα δείτε ακολούθως κάποια χρήσιμα βήματα:
Γίνετε μέλος ομάδων επιλεκτικά
Υπάρχουν κυριολεκτικά χιλιάδες ομάδες στις οποίες μπορεί να σας ενδιαφέρει να γίνετε μέλος. Αυτό θα είχε σαν αποτέλεσμα να βομβαρδίζεστε από ειδοποιήσεις. Καλό είναι επομένως να επιλέξετε 3 με 5 γκρουπ για να λαμβάνετε από εκεί ειδοποιήσεις και βλέπετε στη συνέχεια πώς θα πορευτείτε. Αν βλέπετε, ότι μπορείτε εύκολα να διαχειριστείτε αυτά τα γκρουπ, μπορείτε άνετα να προσθέσετε άλλες δύο περίπου ομάδες. Κι ενώ είναι το να είναι κανείς μέλος μιας ομάδας ακούγεται απλό, δεν είναι για τον παρακάτω λόγο.
Find a job: Οι ομάδες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δείχνουν τον δρόμο
Αν οι λέξεις find a job τελευταία βγαίνουν πιο συχνά και από τις ειδήσεις στη μηχανή αναζήτησης, πρέπει να δείτε έναν τρόπο για να κάνετε την αναζήτησή σας όσο πιο αποτελεσματική γίνεται. Εδώ έρχεται και ο ρόλος των ομάδων στα social media. Είναι γνωστός εδώ και χρόνια στο marketing ο όρος δικτύωση. Αυτό ακριβώς προσφέρουν και τα μέσα κοινωνικής- επαγγελματικής δικτύωσης. Για να αποκομίσετε τα οφέλη της όμως υπάρχουν και κάποιοι κανόνες.
Επομένως η υπόθεση του να ακολουθούμε ενεργά κάποιες ομάδες, δεν είναι απλή. Θα πρέπει να γνωρίζουμε τους κανόνες της συμμετοχής. Υπάρχουν πάντα όροι ως προς θέματα αυτο-προβολής, ως προς το τι θεωρείται υβριστικό ή όχι περιεχόμενο. Όλα αυτά θα πρέπει να ακολουθούνται. Πέραν τούτων, θα πρέπει να δείξετε, ότι παρακολουθείτε τις ομάδες συμμετέχοντας σε συζητήσεις με σχόλια ή σχετικές αναρτήσεις. Για να αλληλεπιδράτε όμως θα πρέπει να παρακολουθείτε τη θεματολογία τους, ώστε οι αναρτήσεις σας να είναι σχετικές και να προβάλετε την καλύτερη δυνατή εικόνα σας.
Λάβετε μέρος σε εκδηλώσεις αυτοπροσώπως
Αν δείτε να αναρτούν σε ομάδες επικείμενες εκδηλώσεις, προσπαθήστε να παραβρεθείτε. Όταν συναντάμε ανθρώπους από κοντά ισχυροποιείται η δέσμευση μαζί τους, σε αντίθεση με τις ψηφιακές συναντήσεις.
Κι αν νομίζετε, ότι κανείς δεν αναζητά προσωπικό μέσω Facebook, τότε σύμφωνα με έρευνα το 68% των εργοδοτών στην Αμερική χρησιμοποιούν την πλατφόρμα για να βρουν ποιοτικούς εργαζόμενους. Επομένως αν ο υπολογισμός μισθού για μια νέα θέση εργασίας σας απασχολεί, σκεφτείτε να αποκτήσετε το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα εκ των έσω. Ακολουθήστε τη σελίδα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας, που θα θέλατε να εργαστείτε και δείξτε πρώτα εκεί τον καλύτερο εαυτό σας.
