Newsroom
Ο συγκεκριμένος νόμος ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 και επιφέρει σημαντικές αλλαγές στη μισθολογική πολιτική του δημοσίου τομέα, συνδέοντας τις μισθολογικές αναπροσαρμογές με τον κατώτατο μισθό.
Τι προβλέπει ο Νόμος:
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 14:
Από το 2026 και εφεξής, οι βασικοί μισθοί των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα θα αυξάνονται ισόποσα με την ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως αυτός ορίζεται από τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Η αύξηση αυτή θα είναι σταθερή και θα ενσωματώνεται στον βασικό μισθό, χωρίς να επηρεάζει τους υφιστάμενους τρόπους υπολογισμού μισθολογικών κλιμακίων.
Για το 2025, προβλέπεται σταθερή προσαύξηση ύψους 30€ στους βασικούς μισθούς όλων των κατηγοριών προσωπικού του δημοσίου, από 1η Απριλίου 2025. Η προσαύξηση αυτή δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά.
Η προσαύξηση αφορά ευρύ φάσμα εργαζομένων, μεταξύ των οποίων υπάλληλοι υπουργείων, περιφερειών, οργανισμών, εκπαιδευτικοί, ένστολοι, υγειονομικοί, ερευνητές, μέλη ΔΕΠ, και άλλοι υπάλληλοι δημοσίων νομικών προσώπων.
Οι νέοι βασικοί μισθοί παρουσιάζονται σε εκτενείς πίνακες στο παράρτημα της εγκυκλίου (Πίνακες 1-29), καλύπτοντας όλες τις κατηγορίες, από Υ.Ε. έως και ειδικούς λειτουργούς και μέλη ΔΕΠ.
Νέα Ανώτατα Όρια Αποδοχών
Ορίζονται και τα νέα ανώτατα όρια αποδοχών, τα οποία τίθενται σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2025, όπως:
• Γενικοί Γραμματείς: 5.151€
• Δικαστικοί Λειτουργοί: 8.782,40€
• Ιατροί ΕΣΥ: 6.842€
• Στελέχη Ενόπλων Δυνάμεων: 5.645€ (και 5.745€ από 1/7/2025)
Η εγκύκλιος αποτελεί εργαλείο για την ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων από τις αρμόδιες υπηρεσίες, τονίζοντας ότι δεν απαιτείται περαιτέρω αλληλογραφία για ζητήματα που απαντώνται ξεκάθαρα από το κείμενο. Σε κάθε περίπτωση, ερωτήματα πρέπει να συνοδεύονται από τεκμηρίωση.
Η εφαρμογή του άρθρου 14 αναφέρεται ως μία νέα εποχή για τη μισθολογική πολιτική του δημόσιου τομέα, φέρνοντας σταδιακή ευθυγράμμιση με τον ιδιωτικό τομέα μέσω της σύνδεσης με τον κατώτατο μισθό.
