300x250 eautos 1

  • ΑΡΧΙΚΗ
    • ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
    • ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ - ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ
    • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΡΟΗ
  • ΠΑΡΟΣ - ΑΝΤΙΠΑΡΟΣ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
    • ΓΑΣΤΡΟΝΟΜΙΑ
    • ΕΠΩΝΥΜΩΣ
    • ΙΣΤΟΡΙΑ
    • ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ
    • ΧΑΡΤΗΣ ΠΛΟΙΩΝ
    • ΧΑΡΤΗΣ ΑΕΡΟΠΛΑΝΩΝ
    • ΚΑΙΡΟΣ - ΠΡΟΓΝΩΣΗ
  • ΚΥΚΛΑΔΕΣ - ΑΙΓΑΙΟ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
  • ΕΛΛΑΔΑ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
    • LIFESTYLE
    • ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ
  • ΚΟΣΜΟΣ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
    • ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ
    • ΜΠΑΣΚΕΤ
    • ΝΑΥΤΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ
    • ΑΛΛΑ ΑΘΛΗΜΑΤΑ
    • ΣΤΟΙΧΗΜΑ
  • WEB TV
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
    • ΑΘΛΗΤΙΚΑ

deyap new 252

calypso new 256

Μονιμότητα στο Δημόσιο: Πόσο «ισόβια» είναι τελικά η εργασία των κρατικών υπαλλήλων στην Ευρώπη και τις ΗΠΑ;

20 Μαϊος 2025 12:59
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΕΛΛΑΔΑ
Μονιμότητα στο Δημόσιο: Πόσο «ισόβια» είναι τελικά η εργασία των κρατικών υπαλλήλων στην Ευρώπη και τις ΗΠΑ;

test2

test2

Οι προβλέψεις του ελληνικού Συντάγματος, οι θεσμικές εγγυήσεις σε χώρες της Ε.Ε. και τα «παραθυράκια» απομάκρυνσης

Η δημόσια συζήτηση για τη μονιμότητα στο Δημόσιο έχει ανοίξει στη χώρα μας, με τον κυβερνητικό εκπρόσωπο, Παύλο Μαρινάκη, να αναφέρεται στο δύσκολο αυτό θέμα στο χθεσινό briefing. «Η κοινωνία θέλει ακόμη μεγαλύτερες αλλαγές και η χώρα θέλει τομές», τόνισε, ενώ θύμισε πως «χρειάζονται και οι μεγαλύτερες δυνατές πλειοψηφίες και οι ευρύτερες πλειοψηφίες που απαιτεί η συνταγματική αναθεώρηση».

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων στη χώρα μας είναι θεσμοθετημένη από το Σύνταγμα του μακρινού 1911, καθώς θεσπίστηκε με πρωτοβουλία του τότε πρωθυπουργού Ελευθέριου Βενιζέλου. Από τότε έως και σήμερα αναγράφεται ξεκάθαρα σε κάθε μορφή του υπέρτατου νόμου της χώρας. Στις μέρες μας, στο άρθρο 103, παράγραφο 4 διαβάζουμε χαρακτηριστικά πως: «Oι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι εφόσον αυτές οι θέσεις υπάρχουν. Aυτοί εξελίσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τους όρους του νόμου και, εκτός από τις περιπτώσεις που αποχωρούν λόγω ορίου ηλικίας ή παύονται με δικαστική απόφαση, δεν μπορούν να μετατεθούν χωρίς γνωμοδότηση ούτε να υποβιβαστούν ή να παυθούν χωρίς απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου, που αποτελείται τουλάχιστον κατά τα δύο τρίτα από μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους».

Ανάλογες ρυθμίσεις υπάρχουν και στην Κυπριακή Δημοκρατία, όπου στο άρθρο 122 του δικού της Συντάγματος αναφέρεται πως: «O όρος “δημόσιος υπάλληλος” δηλοί τον κατέχοντα μονίμως ή προσωρινώς δημόσια θέση ή αξίωμα ή τον αναπληρούντα τον μόνιμο κάτοχο», ενώ ανάλογες προβλέψεις για μόνιμες θέσεις συγκεκριμένων αξιωματούχων βρίσκουμε και παρακάτω, σε επόμενες διατάξεις. Αντίστοιχες προβλέψεις μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων υπάρχουν και στην Πορτογαλία, αλλά η ιδέα του «διορισμού εφ’ όρου ζωής» για κάποιον που υπηρετεί στον Δημόσιο τομέα δεν είναι παντού η ίδια, καθώς άλλες χώρες την έχουν ήδη καταργήσει, ενώ σε μερικές δεν την θέσπισαν ποτέ.

Στη Γαλλία ο δημόσιος υπάλληλος θεωρείται ακόμη, πρακτικά, «υπάλληλος έως τη σύνταξη», όμως με νόμο που ψηφίστηκε το 2019, η ισοβιότητα δεν είναι απόλυτη. Ο Γενικός Υπηρεσιακός Κώδικας επιτρέπει σήμερα την οριστική απόλυση ενός δημοσίου υπαλλήλου, σε τρεις περιπτώσεις: για βαρύ πειθαρχικό αδίκημα ή ποινική καταδίκη, για επίμονη επαγγελματική ανεπάρκεια που έχει καταγραφεί σε δύο συνεχείς αξιολογήσεις, και για κατάργηση θέσης ύστερα από αναδιοργάνωση όταν δεν βρίσκεται άλλη αντίστοιχη θέση – κάτι που στην πράξη δεν είναι συχνό. Η διαδικασία περιλαμβάνει υποχρεωτική ακρόαση του υπαλλήλου, γνωμοδότηση πειθαρχικού συμβουλίου και δικαίωμα προσφυγής στο διοικητικό δικαστήριο, με αποτέλεσμα οι απολύσεις να παραμένουν εξαιρετικά σπάνιες.

Στη γειτονική Ιταλία ο διορισμός στο Δημόσιο εξακολουθεί να προσφέρει ακόμη μεγάλη ασφάλεια, αλλά δεν είναι πια «θέση εφ’ όρου ζωής». Η νομοθεσία προβλέπει ότι ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για σοβαρό πειθαρχικό αδίκημα, για ψευδή παρουσία, για αδικαιολόγητη και παρατεταμένη απουσία ή –όπως κατέστη σαφές μετά τη νομολογία του Αρείου Πάγου της Ιταλίας– για επίμονα χαμηλή απόδοση. Η απόφαση 11635/2021 του Corte di Cassazione επιβεβαίωσε ότι ακόμη και στον «contrattualizzato» δημόσιο τομέα, ο εργοδότης – Κράτος νομιμοποιείται να λύσει τη σύμβαση όταν ο εργαζόμενος παρουσιάζει σαφώς ανεπαρκή παραγωγικότητα, αρκεί να τηρηθεί η πειθαρχική διαδικασία και να τεκμηριωθεί η κατηγορία. Παράλληλα, εδώ και μια δεκαετία εφαρμόζονται ετήσιες αξιολογήσεις επίδοσης· αν ο υπάλληλος βαθμολογηθεί «αρνητικά» για δύο συνεχόμενα έτη, ενεργοποιείται πρόγραμμα βελτίωσης και, σε περίπτωση αποτυχίας, μπορεί να ακολουθήσει λύση της σχέσης εργασίας.

Ομοίως στην Ισπανία διατηρείται η μονιμότητα, αλλά συνδέεται με την περιοδική αξιολόγηση. Σε χώρες όπως η Γερμανία, η Αυστρία και το Βέλγιο, ο υπάλληλος ασκεί μεν την εργασία του διά βίου, ωστόσο η παραμονή εξαρτάται και από την ακεραιότητα. Το γερμανικό Σύνταγμα και ο νόμος περί δημόσιων λειτουργών, για παράδειγμα, επιτρέπουν την απόλυση μετά από βαριά ποινική καταδίκη ή σοβαρό πειθαρχικό αδίκημα. Η πειθαρχική διαδικασία είναι αυστηρά τυποποιημένη: έγγραφη κλήση, έρευνα από ανεξάρτητη υπηρεσία, δικαίωμα ακρόασης, γνώμη πειθαρχικού συμβουλίου και τελική διοικητική πράξη που μπορεί να προσβληθεί στο διοικητικό δικαστήριο. Παρ’ όλο πάντως που υπάρχει νομική δυνατότητα απόλυσης, η γερμανική μονιμότητα παραμένει μία από τις πιο ισχυρές στην Ευρώπη, ενώ η κατάργηση θέσης οδηγεί σχεδόν πάντοτε σε μετάταξη ή πρόωρη σύνταξη και όχι σε απώλεια εργασίας.

Στον αντίποδα, στη Σουηδία, στη Φινλανδία και στην Ολλανδία, η μονιμότητα έχει δώσει τη θέση της σε συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου. Η Σουηδία άλλαξε καθεστώς στις αρχές της δεκαετίας του 2000 ώστε να προσαρμοστεί στα νέα αυτά δεδομένα. Σε Πολωνία, Τσεχία και Ρουμανία εφαρμόζονται μικτά συστήματα. Υπάρχει ένα στενό στρώμα ανώτερων στελεχών που έχει σταθερή σχέση εργασίας, όμως η πλειονότητα υπηρετεί με τετραετείς ή πενταετείς συμβάσεις που ανανεώνονται μόνο αν η υπηρεσία κρίνει ότι υπάρχει ανάγκη.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο ο τίτλος του «μόνιμου δημοσίου υπαλλήλου» δεν σημαίνει και ισόβια παραμονή στη θέση, αλλά σχέση εργασίας που μπορεί να λυθεί όταν συντρέχουν συγκεκριμένοι λόγοι. Το βασικό νομικό κείμενο που ρυθμίζει τις σχέσεις των υπαλλήλων του βρετανικού κρατικού μηχανισμού, ο Civil Service Management Code, ορίζει ότι η κυβέρνηση έχει δικαίωμα να απομακρύνει εργαζομένους είτε για σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα είτε όταν οι θέσεις κηρυχθούν πλεονάζουσες. Σε αυτήν την περίπτωση εφαρμόζεται το Civil Service Compensation Scheme, το οποίο προβλέπει κλιμακωτές αποζημιώσεις ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας.

Τα επίσημα στοιχεία του Cabinet Office δείχνουν ότι τον Μάρτιο 2024 ο κρατικός μηχανισμός αριθμούσε 510.125 ισοδύναμες πλήρους απασχόλησης θέσεις, ωστόσο πριν από λίγο καιρό η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι προγραμματίζει την περικοπή περίπου 10.000 θέσεων στον δημόσιο τομέα έως το 2030, στο πλαίσιο προσπαθειών για μείωση των διοικητικών δαπανών κατά 15% και εξοικονόμηση περίπου 2 δισεκατομμυρίων λιρών ετησίως. Αυτές οι περικοπές αναμένεται να επηρεάσουν κυρίως διοικητικό προσωπικό και υπαλλήλους γραφείου, με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας και τη μείωση της γραφειοκρατίας. Κατά συνέπεια, η κυβέρνηση διατηρεί το δικαίωμα να περιορίζει το προσωπικό ή να τερματίζει μια σύμβαση όταν η υπηρεσία το κρίνει αναγκαίο, αρκεί να ακολουθηθεί η καθορισμένη διαδικασία.

Τέλος, στις Ηνωμένες Πολιτείες και ειδικότερα στον ομοσπονδιακό ως επί το πλείστον δημόσιο τομέα, ισχύει το επονομαζόμενο «career status». Ο υπάλληλος, αφού ολοκληρώσει επιτυχώς την υποχρεωτική δοκιμαστική περίοδο (συνήθως 3 συνεχόμενα χρόνια πλήρους απασχόλησης), θεωρείται πλέον μόνιμο μέλος της δημόσιας υπηρεσίας. «Κλειδώνει» το δικαίωμα παραμονής στη θέση του, εκτός αν η υπηρεσία αποδείξει νόμιμο λόγο απόλυσης (πειθαρχικό παράπτωμα, σταθερά χαμηλή απόδοση ή περικοπή προσωπικού). Κατά συνέπεια, μπορεί να χάσει τη δουλειά του, αλλά μόνο έπειτα από τεκμηρίωση, προειδοποίηση και δικαίωμα ένστασης. Την ίδια ώρα, ωστόσο, μπορεί να μετακινηθεί ευκολότερα – χωρίς νέο διαγωνισμό – σε κενές θέσεις άλλων ομοσπονδιακών οργανισμών, γιατί θεωρείται «πλήρως καταρτισμένος και πιστοποιημένος» από το σύστημα.

newsbeast.gr

Ακολούθησε το psts.gr στο Google News!
24ωρη ενημέρωση με τη σφραγίδα του www.psts.gr
  • μέγεθος γραμματοσειράς μείωση του μεγέθους γραμματοσειράς μείωση του μεγέθους γραμματοσειράς αύξηση μεγέθους γραμματοσειράς αύξηση μεγέθους γραμματοσειράς
  • Εκτύπωση
  • E-mail
Tweet

Σχετικά Άρθρα

  • ΚΥΑ για τα πρόστιμα των ακαθάριστων οικοπέδων
  • Το νέο υπέρ-πλεόνασμα του 2025 φέρνει νέες παροχές
  • Απλά βήματα για λιγότερα μικροπλαστικά στη ζωή μας
  • ΓΓ Εμπορίου για νέα Αρχή κατά της ακρίβειας: Πρόστιμα και παρεμβάσεις σε τουριστικές περιοχές με φαινόμενα υπερβολικής εκμετάλλευσης – Πώς θα λειτουργεί (Βίντεο)
  • Πλακιάς για πρόταση Καρυστιανού για προανακριτική: Δεν συμφωνούν όλες οι οικογένειες των συγγενών των θυμάτων
  • Σχέδια Βόσκησης: Υπογράφεται Προγραμματική Σύμβαση για σύνταξη μελετών και για τις 13 Περιφέρειες
Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία:
« Αύξηση 14% των επιβατών στα 24...
Πρόεδρος Λιμενικών: Προβλήματα... »
επιστροφή στην κορυφή

kdepap xristougenna 2020

SEAJETS Απογευματινό δρομολόγιο banner 300x250

gerolykoi poster 300x250

kdepap xristougenna 2020

kdepap xristougenna 2020

agnantio new 23

xaniotis gallika

banneraki

kdepap xristougenna 2020

react pasxa 25
sigi ixthios

chora banner 300x250

cavo doro 22

kdepap xristougenna 2020

regional 23 regional 21 regional 19  

Ημερολόγιο άρθρων

« Ιούνιος 2025 »
Δευ Τρί Τετ Πέμ Παρ Σάβ Κυρ
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

Logo leuko

Ειδησεογραφικός, Ενημερωτικός, Ιστότοπος με σεβασμό στην αμερόληπτη ευρεία παρουσίαση των γεγονότων. Έγκυρη και έγκαιρη καθημερινή ενημέρωση!

 

 online mediaΜέλος του μητρώου
 ONLINE MEDIA
  Επικοινωνία

 

Δημοφιλή Νέα

Πάρος: Με βιολιά ο γάμος της κόρης του Γιάννη Ραγκούση - Στο πλευρό του η Μαρίνα Κοντοτόλη (εικόνες)

Πάρος: Με βιολιά ο γάμος της κόρης...

05 Ιουνίου 2025
Πάρος – Απεργία: Με σύνθημα «Κλείνουμε πριν μας κλείσουν» κατέβασαν «ρολά» οι επαγγελματίες – Η δέσμευση του Δημάρχου (Βίντεο + Φωτό)

Πάρος – Απεργία: Με σύνθημα «Κλείνο...

05 Ιουνίου 2025
Πάρος: Νέο βραβείο κατέκτησε Εστιατόριο στο νησί! –Πολυβραβευμένο, ανάμεσα στα καλύτερα στην Ελλάδα

Πάρος: Νέο βραβείο κατέκτησε Εστιατ...

05 Ιουνίου 2025

Τελευταία Νέα

Κυρ. Μητσοτάκης για θαλάσσια πάρκα: Θα δημιουργήσουμε ένα στις Νότιες Κυκλάδες και ένα στο Ιόνιο (βίντεο)

Κυρ. Μητσοτάκης για θαλάσσια πάρκα:...

09 Ιουνίου 2025
Πάρος: Great party με λαμπερές παρουσίες σε απόλυτα καλοκαιρινό live ρυθμό! (Βίντεο)

Πάρος: Great party με λαμπερές παρο...

09 Ιουνίου 2025
Έρχεται στη Νάξο το 7ο Food Experience Graviera Naxos! (Βίντεο)

Έρχεται στη Νάξο το 7ο Food Experie...

09 Ιουνίου 2025

Διαγωνισμός

diagonismoi prosexos

 

 

ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Επωνυμία: Αναστάσιος Σκαραμαγκάς
Διακριτικός Τίτλος: Asknet
Τίτλος:  Psts.gr (Parianostypos.gr)
Έδρα: Ναρκίσσων 9, Ν. Ηράκλειο
Νομική Μορφή: Ατομική Επιχείρηση
ΑΦΜ: 073773093 – ΔΟΥ: Ν. Ιωνίας
Τηλ: 6945436561
Email:  [email protected] – [email protected]
Ιδιοκτήτης : Αναστάσιος Σκαραμαγκάς
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Αναστάσιος Σκαραμαγκάς
Διευθυντής: Αναστάσιος Σκαραμαγκάς
Διευθυντής Σύνταξης: Αναστάσιος Σκαραμαγκάς
Διαχειριστής: Αναστάσιος Σκαραμαγκάς
Δικαιούχος Domain Name:  Αναστάσιος Σκαραμαγκάς

Goto Top
  • Διαφήμιση
  • Όροι Χρήσης / Πολιτική Απορρήτου
  • Επικοινωνία

 


Copyright © 2009 - 2025  AskNet.
Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.
Το περιεχόμενο των σελίδων αποτελεί πνευματική ιδιοκτησία της Asknet και απαγορεύεται η αναδημοσίευσή του.

  • ΑΡΧΙΚΗ
    • ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
    • ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ - ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ
    • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΡΟΗ
  • ΠΑΡΟΣ - ΑΝΤΙΠΑΡΟΣ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
    • ΓΑΣΤΡΟΝΟΜΙΑ
    • ΕΠΩΝΥΜΩΣ
    • ΙΣΤΟΡΙΑ
    • ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ
    • ΧΑΡΤΗΣ ΠΛΟΙΩΝ
    • ΧΑΡΤΗΣ ΑΕΡΟΠΛΑΝΩΝ
    • ΚΑΙΡΟΣ - ΠΡΟΓΝΩΣΗ
  • ΚΥΚΛΑΔΕΣ - ΑΙΓΑΙΟ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
  • ΕΛΛΑΔΑ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
    • LIFESTYLE
    • ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ
  • ΚΟΣΜΟΣ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
    • ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ
    • ΜΠΑΣΚΕΤ
    • ΝΑΥΤΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ
    • ΑΛΛΑ ΑΘΛΗΜΑΤΑ
    • ΣΤΟΙΧΗΜΑ
  • WEB TV
    • ΚΟΙΝΩΝΙΑ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
    • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
    • ΑΘΛΗΤΙΚΑ