Σε μία εφ’ όλης της ύλης συζήτηση, η εκπομπή «Τριτολογίες» της ΕΡΤ με αφετηρία το θέμα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, της εφαρμογής της, ενώ στάθηκε και σε άλλα ζητήματα που αφορούν τον εργασιακό χώρο, όπως στα προβλήματα βιωσιμότητας που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, το κόστος ενέργειας και τις θέσεις εργασίας.
Καλεσμένοι της εκπομπής, οι Ιορδάνης Πέτσογλου, Φοροτεχνικός, Εκπρόσωπος Β. Ελλάδος Πανελλήνιας Ένωσης Λογιστών Οικονομολόγων, Κυριάκος Μερελής, πρόεδρος Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Γιώργος Καββαθάς, Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), Μιχάλης Επιτροπίδης πρόεδρος Ένωσης Εστιατόρων Ψητοπωλών Καφέ Μπάρ Ν. Θεσσαλονίκης, Γρηγόρης Τάσιος, πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδοχείων και Τουριστικού Οργανισμού Χαλκιδικής, και ο Νίκος Μαλαπέτσας, πρόεδρος του Συλλόγου Καταστημάτων Εστίασης και Αναψυχής Καλαμάτας, μίλησαν σχετικά.
«Είναι ένα πρωτοποριακό εργαλείο που τέθηκε σε εφαρμογή με το ν.4808/2021 και έχει σκοπό καθαρά την προστασία της εργασίας. Ενημερώνει σε πραγματικό χρόνο το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ σε σχέση με το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και για όλους που βρίσκονται με φυσική παρουσία σε μια επιχείρηση. Ο εργαζόμενος μετά την πρόσληψή του αποκτά ένα μοναδικό QR code που είναι η κάρτα εργασίας του, στην ουσία, την οποία μπορεί να την έχει είτε εκτυπωμένη είτε σε ένα χαρτί και όταν εισέρχεται στο χώρο εργασίας, την σκανάρει. Στο εξωτερικό δεν ισχύει με τον τρόπο που λειτουργεί στην Ελλάδα, είναι πραγματικά πρωτοποριακό το εργαλείο. Τα στοιχεία αυτά, τα αξιοποιεί η Επιθεώρηση Εργασίας με σκοπό να ελέγχει την τήρηση των ωραρίων για του εργαζόμενους, να σταματήσει η μεγάλη εισφοροδιαφυγή. Η εφαρμογή τους ξεκίνησε από 1/07/2022 με τράπεζες και σούπερ μάρκετ, η επόμενη φάση ήταν από 16 Ιανουαρίου του 2023, ενώ από 1/01/2024 ήταν υποχρεωμένες να ξεκινήσουν προαιρετικά όμως, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο και από 1/07 ξεκινά, πλέον με συνέπεια, ενώ από τον Μάρτιο (με συνέπειες) έρχεται για εστίαση και τουρισμό», ανέφερε αρχικά ο κ.Πέτσογλου.
Ο κ.Μερελής ανέφερε μεταξύ άλλων: «Ένα μέτρο για να είναι καλό κρίνεται στην αποτελεσματική εφαρμογή του και θεωρούμε ότι η εφαρμογή του δεν θα είναι αποτελεσματική, γιατί δεν έχει δοθεί ο κατάλληλος χρόνος προσαρμογής των επιχειρήσεων και ειδικά των δύο κλάδων που αποτελούν βασικούς πυλώνες της οικονομίας μας, δηλαδή τον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης. Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι περισσότερες δεν είναι έτοιμες για αυτό το καινοτόμο εργαλείο, το οποίο όντως έρχεται μετά από πολλά χρόνια για να εξομαλύνει και να δημιουργήσει συνθήκες υγιούς ανταγωνισμού και μεταξύ των επιχειρήσεων, κοινωνική δικαιοσύνη στην εργασία, θα έλεγα ότι η πολιτεία πρέπει να ακούσει τις αιτιάσεις μας, και τουλάχιστον να υπάρχει μια περίοδο χάριτος, και μια ανοχή ίσως για τα πρόστιμα».
«Να τονίσω ότι οι κλάδοι και της εστίασης και του τουρισμού δεν έχουν καμία αντίρρηση στην εφαρμογή της νέας τεχνολογίας και της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους χώρους των δύο αυτών κλάδων. Το πρόβλημα είναι ότι ενώ υπήρχε ένα εξάμηνο πιλοτικής εφαρμογής που σήμαινε ένα εξάμηνο λειτουργίας με ψηφιακή κάρτα, χωρίς την επιβολή κυρώσεων, πάρα πολλές επιχειρήσεις στην Ελλάδα στους δύο αυτούς κλάδους λειτουργούν εποχιακά. Στα μέσα Σεπτεμβρίου του ’24 ήταν μπροστά 15 – 20 ημέρες, το πολύ ένα μήνα σε λειτουργία και καμία επιχείρηση δεν θα έμπαινε σε μια διαδικασία να εφαρμόσει την ψηφιακή κάρτα πιλοτικά. Υπάρχει μια μεγάλη αδικία, τουλάχιστον για τις επιχειρήσεις που θα ανοίξουν τώρα την τουριστική περίοδο, δηλαδή τα τέλη Μαρτίου, αρχές Απριλίου και το Μάιο, οι οποίες από την πρώτη μέρα εφαρμογής της λειτουργίας θα πρέπει να εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα.
Από την άλλη μεριά, προχωράμε στις τεχνολογικές εξελίξεις και την ψηφιοποίηση, ακόμα και στα θέματα της που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις με την τεχνολογία του 21ου αιώνα, με νομοθεσία γύρω από τα εργασιακά του 20ου αιώνα. Είμαστε σε αναντιστοιχία. Πρέπει να δούμε τα πράγματα όπως ακριβώς είναι για τους δυο αυτούς κλάδους, που δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι είναι δυο κλάδοι εντάσεως εργασίας. Το 2024 έκλεισε με 80.000 κενές θέσεις εργασίας», είπε ο κ.Καββαθάς και για το αν η κάρτα έχει φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα, πρόσθεσε:
«Έχουμε εφαρμογή περίπου 18 ημέρες, τυπικά πλήρη εφαρμογή δηλαδή και με τις κυρώσεις τις προβλεπόμενες από το νόμο και την υπουργική απόφαση τα αποτελέσματα. Είναι σαφές ότι δεν είναι ορατά.
Τα αποτελέσματα θα τα δούμε στο τέλος Απριλίου, όταν θα έχουμε και τις απολογητικές δηλώσεις των επιχειρήσεων και τις τυχόν αλλαγές που έχουν κάνει στο ωράριο και τις ημέρες απασχόλησης. Χρειαζόμαστε ένα χρόνο προσαρμογής χωρίς να υπάρχουν τα πρόστιμα, γιατί τα πρόστιμα είναι εξοντωτικά.
Σε μία περίοδο που το λειτουργικό κόστος των επιχειρήσεων λόγω άλλων παραμέτρων, όπως παραδείγματος χάριν το κόστος ενέργειας, το κόστος πρώτων υλών και προϊόντων είναι ιδιαίτερα αυξημένο, με αποτέλεσμα να βρίσκονται πολλές επιχειρήσεις με μηδενικά ταμειακά διαθέσιμα. Οποιαδήποτε επιβολή προστίμου, ιδιαίτερα υψηλών προστίμων, θα ήταν καταστροφικό για την λειτουργία των επιχειρήσεων», ανέφερε μεταξύ άλλων ο Καββαθάς.
Ο κ.Επιτροπίδης είπε: «Εμείς δεν είμαστε κατά της ψηφιακής κάρτας, απλώς πρέπει να μπούμε στην ψηφιακή κάρτα ομαλά, σιγά σιγά και να μπορούμε να προσαρμοστούμε. Υπάρχουν στην εστίαση καφενεία, οικογενειακές επιχειρήσεις, οι οποίες δεν είχαν καν κινητό να μπορέσουν να δουν από την οθόνη. Μέσα στην πανδημία αναγκάστηκαν, αγόρασαν κάποια κινητά για να μπορέσουν να σκανάρουν τους ανεμβολίαστους ή τους εμβολιασμένους για να μπορούν να εισέλθουν στο κατάστημα.
Ερχόμαστε τώρα σε μια τέτοια τεχνολογία που πρέπει αυτούς τους ανθρώπους που είναι 60-70 χρονών, να τους μάθουμε πώς να λειτουργήσουν με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, που είναι κάτι το πολύ δύσκολο.
Άρα αυτούς τους ανθρώπους θα πρέπει να σεβαστούμε και πρέπει να δείξουμε μια ανοχή σε ό, τι αφορά τα πρόστιμα και από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, αλλά και από την Επιθεώρηση Εργασίας που θα κάνει τους ελέγχους.
Η κάρτα μπορεί να εφαρμόστηκε και στις τράπεζες, στα σούπερ μάρκετ, στο εμπόριο ομαλά, μπορεί να μην υπήρχαν προβλήματα. Η εστίαση όμως δεν μπορεί να εφαρμοστεί κατά αυτό τον τρόπο. Η εστίαση είναι δύσκολη, γιατί αλλάζουμε κάθε εβδομάδα. Το προσωπικό αλλάζει συνέχεια, αλλάζουν οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων, κάτι το οποίο δεν έχουμε ένα λογιστήριο σε κάθε μαγαζί, ούτως ώστε σε 24ωρη βάση να ενημερώνουμε συνέχεια, άρα θα υπάρχουν προβλήματα συνέχεια. Στην ψηφιακή κάρτα εργασίας αυτό που ζητάμε περισσότερο είναι πραγματικά και οι άνθρωποι μέσα από την κουζίνα να εργάζονται σπαστό για να μπορέσουν να λειτουργήσουν τα καταστήματα. Πρόστιμα να μην υπάρχουν για όλο το καλοκαίρι και μέχρι 31/12 του ’25 να είναι κατά το ήμισυ για να μπορούν να προσαρμοστούν και οι εποχιακές επιχειρήσεις», είπε ο κ.Επιτροπίδης.
«Εμείς έχουμε ξεκινήσει από τον Σεπτέμβριο σε πολλές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα στους ομίλους, να εφαρμόζουμε το πιλοτικό ουσιαστικά σύστημα και από τον Μάρτιο τώρα σε όσους έχουν αορίστου χρόνου συμβάσεις να λειτουργεί κανονικά.
Χρειαζόμαστε να έχουμε την κάρτα εργασίας, όσο και να είμαστε οι πρώτοι, ενδεχομένως με αυτό τον τρόπο που θα λειτουργήσει στην Ευρώπη, αλλά το χρειαζόμαστε και γιατί πρέπει να μαζέψουμε την ανασφάλιστη ύλη, ούτως ώστε κάποια στιγμή να πέσουν και οι ασφαλιστικές εισφορές, γιατί αυτό είναι μια πολύ σημαντική λεπτομέρεια της χρήσης της κάρτας.
Από την άλλη προφανώς έχουμε προβλήματα στη λειτουργία της. Έχουμε όμως και να αντιμετωπίσουμε και άλλα ζητήματα που εκτιμώ ότι μετά από ένα χρόνο θα μπορεί να είναι πολύ καλύτερη η λειτουργία της», είπε μεταξύ άλλων ο κ.Τάσιος.
Ο πρόεδρος του Συλλόγου Καταστημάτων Εστίασης και Αναψυχής Καλαμάτας, κ.Μαλαπέτσας ανέφερε σχετικά με το ότι το το 90% των καταστημάτων εστίασης στην Καλαμάτα δεν έχει συνδεθεί ακόμα:
«Νομίζω αυτή τη στιγμή είμαστε σε καλύτερη μοίρα. Έχουν συνδεθεί αρκετές επιχειρήσεις συνδεθεί. Υπάρχουν επιχειρήσεις που ακόμα δεν έχουν συνδεθεί και αυτό σίγουρα δεν είναι μόνο πρόβλημα των επιχειρήσεων. Είναι πρόβλημα και των εταιρειών που υποστηρίζουν τις επιχειρήσεις για την εφαρμογή της κάρτας, όπου εμείς εδώ στην Καλαμάτα, δυστυχώς, δεν έχουμε πάρα πολλές εταιρείες πληροφοριών. 1- 2 επιχειρήσεις και πρέπει να ασχοληθούν με 1.500 επιχειρήσεις που έχει ο νομός εδώ στην περιοχή μας. Ίσως πρέπει να δοθεί αυτό που είπαν στα πρόστιμα.
Δηλαδή πρέπει να δοθεί ένα χρονικό διάστημα καταγραφής των πραγματικών δεδομένων, να δούμε τις ιδιαιτερότητες που έχει ο κλάδος και μετά να γίνει μια άσκηση από το Υπουργείο Εργασίας βελτίωσης των συνθηκών τήρησης της κάρτας εργασίας για τους επαγγελματίες και όχι να γίνει μια άσκηση εξόντωσης των επιχειρήσεων. Δεν είμαστε αντίθετοι στην κάρτα εργασίας. Είμαστε υπέρ.
Είναι ένα ψηφιακό εργαλείο το οποίο πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως καταγραφή της πραγματικής εργασίας του εργαζόμενου και με αυτόν τον τρόπο και μόνο να έχουν οι ελεγκτές στο μυαλό τους ότι πρέπει να λειτουργήσουν.
Έχουν ένα εργαλείο φοβερό το οποίο τους δίνει τη δυνατότητα να γνωρίζουν πότε μπήκε εργαζόμενος και πότε βγήκε. Να τσεκάρουν αν τον έχουμε πληρώσει και έχει πληρωθεί για τις ώρες που έχει εργαστεί. Αυτό είναι η ουσία της κάρτας εργασίας. Είναι η ουσία που θέλει και το Υπουργείο Εργασίας να πάρει τα χρήματα εργαζόμενος και το κράτος να πάρει τις απαιτούμενες εργοδοτικές εισφορές. Καμία άλλη χρήση δεν πρέπει να έχει».
Επτά στις δέκα επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πρόβλημα βιωσιμότητας- Το ζήτημα με το κόστος της ενέργειας
Πρόβλημα βιωσιμότητας αντιμετωπίζουν επτά στις δέκα επιχειρήσεις, σύμφωνα με το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών, ενώ ζήτημα για τις επιχειρήσεις αποτελεί και το κόστος της απαιτούμενης ενέργειας.
«Το βασικότερο από τα τρία είναι τα βασικά προβλήματα των επιχειρήσεων, σύμφωνα με τα στοιχεία των μελετών του Ινστιτούτου της ΓΣΕΒΕΕ. Το πρώτο είναι η έλλειψη ρευστότητας και χρηματοδότησης.
Τα χρηματοδοτικά εργαλεία είναι προσαρμοσμένα για τις μεγαλύτερες των επιχειρήσεων, με αποτέλεσμα σήμερα από το τραπεζικό σύστημα αφενός μόνο 65.000 επιχειρήσεις σε σύνολο άνω των 800.000 επιχειρήσεων και αυτοαπασχολουμένων, να έχουν πρόσβαση στο τραπεζικό σύστημα, δηλαδή περίπου το 5,6%. Δεύτερον, από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Οι πόροι που κατευθύνθηκαν στη μικρή επιχειρηματικότητα είναι σχεδόν μηδενικοί. Σε ό, τι αφορά το ΕΣΠΑ, υπάρχουν οι κόφτες των ετήσιων μονάδων εργασίας που αποκλείουν το σύνολο των αυτοαπασχολούμενων και αφήνουν έξω το 85% των ατομικών επιχειρήσεων. Άρα σημαίνει ότι το μεγάλο πρόβλημα είναι η εξεύρεση χρηματοδοτικών εργαλείων.
Το δεύτερο πρόβλημα είναι το υψηλό λειτουργικό κόστος που έχει να κάνει, όπως είπαμε και προηγουμένως, με το κόστος ενέργειας, το οποίο είναι τεράστιο για τις επιχειρήσεις που είναι.
Ενεργοβόρες και αυτές αυτές σαν κι αυτές που είναι τα ξενοδοχεία, τα εστιατόρια, τα αρτοποιεία, τα ζαχαροπλαστεία, η βιοτεχνία, η βιομηχανία ή εξαρτώνται από την ενέργεια σε μεγάλο ποσοστό η λειτουργία της, η λειτουργία τους και από την άλλη πλευρά έχουμε αύξηση του μισθολογικού κόστους», τόνισε μεταξύ άλλων ο κ. Καββαθάς.
Για το αν η υψηλή φορολογία είναι αυτή τη στιγμή από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις ο κ.Πέτσογλου ανέφερε:
«Ένα μεγάλο πρόβλημα είναι ότι οι περισσότερες ρυθμίσεις από αυτές που έγιναν τότε, το 2019 έχουν χαθεί.
Αυτή τη στιγμή υπάρχουν επιχειρήσεις που έχουν εγκλωβιστεί, κλείνοντας τους τραπεζικούς λογαριασμούς και δεν μπορούν να τους χρησιμοποιήσουν γιατί έχει γίνει δέσμευση είτε από την εφορία είτε από τον ΕΦΚΑ, με συνέπεια να μην μπορούν να να λειτουργήσουν σωστά και να προσπαθούν να βρουν τρόπους να λειτουργήσουν χωρίς να χρησιμοποιούν τα καινούργια ψηφιακά εργαλεία.
Καλά είναι τα ψηφιακά όλα αυτά εργαλεία, είτε πρόκειται για το σύστημα της εφορίας του mydata, είτε πρόκειται για το σύστημα το ψηφιακό που είναι για το ΕΡΓΑΝΗ. Πρέπει να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις, να δοθούν επιδοτήσεις για να μπορούν να καλύψουν όλο αυτό το κόστος.
Μην ξεχνάτε οι μεγάλες επιχειρήσεις δεν έχουν πρόβλημα, στην Ελλάδα όμως έχουμε πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Η ραχοκοκαλιά της Ελλάδας είναι μια μικρομεσαία επιχείρηση.
Αυτοί αντιμετωπίζουν το μεγαλύτερο πρόβλημα. Οι μεγάλες επιχειρήσεις πάντα μπορούσαν και βγαίνανε από το αδιέξοδο πολύ γρήγορα. Το πρόβλημα είναι κυρίως οι μικρές».
Επίσης για τα προβλήματα των ιδιωτικών επιχειρήσεων μίλησε και ο Κυριάκος Μερελής, πρόεδρος Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης.
«Εκτός από το θέμα της φορολόγησης αντιμετωπίζουν μεγάλο πρόβλημα οι επιχειρήσεις και δη οι ατομικές επιχειρήσεις αυτοαπασχολούμενοι. Όσον αφορά το κομμάτι της αναβίωσης των ρυθμίσεων των χρεών τους, δηλαδή για το για την αύξηση του ιδιωτικού χρέους, θα πρέπει να υπάρξει μια γενναία ρύθμιση για την αναβίωση των ληξιπρόθεσμων οφειλών, μέσα από βιώσιμες ρυθμίσεις πολλών δόσεων και πολλές φορές ίσως θα πρέπει να γίνουν και εξατομικευμένες αυτές οι ρυθμίσεις. Ανάλογα δηλαδή με το τι μπορεί ο καθένας να δώσει και να ανταποκριθεί, έτσι ώστε και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις τρέχουσες υποχρεώσεις, αλλά να αποπληρώνει και ένα μέρος των υφιστάμενων υποχρεώσεων που έρχονται από το παρελθόν, συνέπεια των αλλεπάλληλων κρίσεων που έχουμε βιώσει τα τελευταία 15 χρόνια. Πραγματικά ο μικρομεσαίος επαγγελματίας είναι ο Ολυμπιονίκης της καθημερινότητας. Πρέπει να τον παραλληλίσουμε, με έναν μαραθωνοδρόμο που διαρκώς τρέχει και δεν του λένε πότε θα σταματήσει αυτός ο μαραθώνιος».
Για το κόστος ενέργειας:
«Δεν είναι μόνο το κόστος της ενέργειας το 2023. Είχαμε 42% αύξηση, είτε λέγεται ενέργεια είτε πρώτων υλών.
Το 2024 είχαμε δύο αυξήσεις από την κυβέρνηση, μία στον καφέ κατά 11%, και στα μη αλκοολούχα ποτά κατά και μετά από κει και πέρα ήθελαν να φορολογήσουν το φιλοδώρημα. Είχαμε αυξήσεις δηλαδή, οι οποίες δεν μετακυλήθηκαν προς τον πελάτη. Αυτό που ζητάμε, είναι κοστολόγηση όλων των πρώτων υλών και της ενέργειας ούτως ώστε να μπορούν να βγάλουν σωστά τις τιμές των προϊόντων. Να γίνει μια αναπροσαρμογή του καταλόγου. Ακόμα και τώρα πρέπει να πληρώσουμε παρόχους για να έχουμε να πληρώσουμε τάμπλετ για να έχουμε την ψηφιακή κάρτα. Είναι μια έμμεση φορολόγηση.
Άρα πρέπει να γίνει μια επαναξιολόγηση των πραγμάτων, όλων των πρώτων υλών και της ενέργειας για να μπορέσουμε να να είναι βιώσιμες επιχειρήσεις», ανέφερε μεταξύ άλλων οκ. Επιτροπίδης.
«Είμαστε υπέρ της αύξησης του μισθού και μεγαλύτερη αύξηση θα ήταν ακόμα καλύτερα. Απλά θα έπρεπε να υπάρχει επίσης γενναία μείωση στις ασφαλιστικές μας εισφορές.
Η Ελλάδα ακόμα και τώρα που έχει κάνει μειώσεις η κυβέρνηση, είναι πάνω από το μέσο όρο της Ευρώπης. Άρα πρέπει να μειωθεί και άλλο το ασφαλιστικό κόστος. Να είναι δηλαδή χαμηλότερη επιβάρυνση που έχει η επιχείρηση και αν θέλετε ας αυξηθεί ο μισθός και ας απελευθερωθούν οι εργασιακές σχέσεις. Να έχουμε ελεύθερες εργασιακές σχέσεις, να μπορούμε να απασχολούμε τον εργαζόμενο όπως είπαμε, χωρίς να υπάρχουν περιορισμοί που αναφέραμε γρηγορότερα με τα 11ώρα», ανέφερε από την πλευρά του ο κ.Μαλαπέτσας.
Για το ότι μειώθηκαν κατά 31% οι κενές θέσεις εργασίας το τέταρτο τρίμηνο του 2024 και τι σημαίνει αυτό για τον τουρισμό, ο κ.Τάσιος, ανέφερε:
«Το 2024 ήταν καλύτερο από το’ 23 όσον αφορά το να μπορούμε να έχουμε τους εργαζόμενους που θέλουμε ανάλογα με το οργανόγραμμα της κάθε επιχείρησης. Βέβαια παραμένουν τα κενά. Από εκεί και πέρα, όσον αφορά τον κατώτατο μισθό, εμείς ήδη από την κλαδική σύμβαση, το 950 μικτά που έρχεται από αρχές Απριλίου αν δεν κάνω λάθος, το ποσό είναι ουσιαστικά αυτό που έχουμε εμείς εδώ και δύο χρόνια στη τέταρτη κατηγορία εργαζομένων μας. Άρα λοιπόν, ήδη το έχουμε ξεπεράσει από καιρό. Τουλάχιστον στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.
Και βέβαια αυτό που λέει η κυβέρνηση ότι θέλει να φτάσει το 2027 στα 1500.
Εμείς ήδη το είχαμε φτάσει το καλοκαίρι του ’24. Έτσι λοιπόν έχουμε φτάσει τους μισθούς εκεί που πρέπει να είναι ή αν θέλετε ακόμη και καλύτερους. Μεγάλο ζητούμενο οι ασφαλιστικές εισφορές».
«Είναι βέβαιο ότι εμείς θέλουμε καλοπληρωμένους εργαζόμενους γιατί καλοπληρωμένοι εργαζόμενοι είναι η υγιής επιχειρηματικότητα στη χώρα. Το θέμα είναι ότι θα πρέπει η πολιτεία από την άλλη μεριά να μας απαλλάξει από πρόσθετα βάρη τα οποία αντί να τα μειώνει, πολλές φορές τα αυξάνει. Χωρίς να μηδενίσω την προσπάθεια που κάνει η κυβέρνηση», είπε μεταξύ άλλων ο κ.Καββαθάς, ολοκληρώνοντας τη συζήτηση.
Μέλος του μητρώου
